一、资格条件

（一）政治素质好，大局意识强，思想作风正，遵纪守法，廉洁从业，作风民主。

（二）事业心责任感强，工作勤奋，敬业爱岗，勇于开拓，善于管理。

（三）任职条件

1.工作经历要求

（1）报名人员为杭钢集团内部员工的，要求具备以下工作经历之一：

①现任副科级及以上管理人员，且担任副科满2年（任职时间计算到2020年12月1日，下同）；

②现任紫光环保公司下属公司副总经理及以上管理人员，且担任时间满2年。

1.报名人员为杭钢集团外人员，要求具备3年以上同职位任职经历，或5万吨/日水处理规模以上的污水运营管理工作经历满5年。

2.大学专科以上学历。

3.身体健康，年龄在45周岁以下（1975年12月1日后出生），特别优秀的可适当放宽。

4.近3年年度考核均为称职（或合格）以上等级，无违规违纪、触犯法律等行为。

5.必须根据《运营平台员工持股实施方案》、《运营平台员工持股管理办法》持有紫光科技股权。

6.具体要求：有从事与市场化选聘职位相适应的相关专业或综合管理方面的工作经历，具有胜任岗位职责需具备的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力。具有履行职责必需的专业知识，坚持原则，敢抓敢管，勇于担当。

7.特别优秀的，条件可酌情适当放宽。

二、待遇

按照职业经理人管理模式，实行任期制契约化管理，薪酬采取谈判制。

三、主要程序

按照报名、资格审查、撰写施政报告、评审施政报告、公开答辩、组织考察、会议研究、入职体检等程序进行，体检合格后签订聘用合同。

（一）撰写施政设想。2020年12月23日-29日，通过资格审查的人员，按照“干什么、考什么”原则，结合报名职位职责要求，撰写施政设想报紫光环保人力资源部。

（二）评审施政设想。2020年12月29日-30日，组织紫光环保相关领导和专家,对撰写的施政设想进行评审。根据施政设想的评审成绩，从高分到低分确定不超过5名人选进入公开答辩。

（三）公开答辩。2020年12月31日，注重对应聘者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考评了解。根据施政设想评审成绩占30%，公开答辩成绩占70%的比例合成考试综合成绩，每个职位按综合成绩从高分到低分确定不超过2名的考察人选。

（四）组织考察。由紫光环保组成考察小组对考察人选进行全面考察，注重德的考察。

（五）决定任用。根据考试综合成绩和考察评价情况，由紫光环保党委会研究决定拟任人选，并按有关规定进行公示。公示通过后，统一按规定程序办理任用手续。

四、报名时间、方式及要求

（一）报名时间：2020年12月22日—12月27日

（二）报名方式

报名人员将《个人自传》（包括个人简历、主要工作成就和参与目标职位竞聘所具有的优势和劣势等内容）、身份证、学历学位证书、主要荣誉证书等相关材料扫描件发至panzy@huarunbearing.cn，邮件主题标注“应聘+姓名”。紫光环保将对应聘人员严格做好保密工作。经资格审查，符合报考条件的人数少于3人的，取消该职位本次选聘计划。

（三）有关要求

报考人员对所填信息和提交材料的真实性负责，凡提供虚假信息者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。报名资料除原件外不退回。

公开答辩的具体时间、地点另行通知。

本公告未尽事宜，由紫光环保人力资源部负责解释。

联系人：紫光环保人力资源部潘先生/冯女士

电话：0571-89718298、89718280，18969923099

时 间：工作日上午8:30—12:00，下午13:30—17:00

                       浙江富春紫光环保科技有限公司（筹）

浙江富春紫光环保科技有限公司（筹）系浙江省最大国有环保水务企业数字币交易所（以下简称紫光环保）新设立的下属控股企业，主要从事环保设施运营服务，环保技术服务、技术开发和技术咨询、环保工程等，定位为未来紫光环保的核心运营技术服务平台。

紫光环保作为浙江省属大型国有企业杭钢集团战略主攻产业节能环保水务板块的核心企业，通过20年的发展，在城市污水处理、工业废水处理、市政供水、污泥处理、农村污水处理等领域积累了丰富的项目投资和运维经验，拥有全资控股管理子公司26家，投入运营的污水厂34座，处理规模约300万吨/日，业务遍及浙江、江苏、湖北、安徽、福建、甘肃、陕西等多个省市。近年来，紫光环保坚持改革创新与务实稳健相结合，主动把握国企“双百行动”改革的重大发展机遇，以“产业经营+资本运营+科技创新”为驱动，积极探索新模式、新体制、新动能，深化混合所有制改革，建立了以骨干持股为手段的风险共担、利益共享激励约束机制，不断提升环保水务项目的运营效能，努力打造环保水务资产管理与资产运营“双轮驱动”的新格局。